労働者派遣業とはIT企業専門就業規則TOP
一般労働者派遣事業就業規則の作成の流れ


労働者派遣業とは固定残業制の導入
労働者派遣業とは専門型裁量労働制の導入
労働者派遣業とはフレックスタイム制の導入
労働者派遣業とは労働時間管理の徹底


労働者派遣業とは特定労働者派遣事業届出
一般労働者派遣事業偽装請負のチェック


派遣会社設立手続IT企業設立支援
(会社設立の別サイト)


労働者派遣業とはサービスと料金
労働者派遣業とは事務所概要
労働者派遣業とは事務所へのアクセス
労働者派遣業とはお問い合わせ
労働者派遣業とは依頼申し込み


労働者派遣業とは特定商取引法に基づく表示
労働者派遣業とは厳選相互リンク



社労士プライバシーマーク
当事務所は社会保険労務士個人情報保護事務所として認証を受けています。安心してご依頼ください。


IT企業のサービス残業対策
固定残業制の導入
一般労働者派遣事業許可 固定残業制の導入は、残業代削減に非常に大きな効果を発揮します。 導入に成功すれば、一気にサービス残業を解消することができる可能性を秘めた制度です。
専門業務型裁量労働制の導入
有料職業紹介事業許可残業代を一定にできたら」この願いを、業種限定で叶えてしまう制度です。 システムエンジニアやプロジェクトマネージャのような管理者におすすめです。

フレックスタイム制の導入
株式会社設立 フレックスタイム制は、出勤時間と退社時間をある程度自由に社員自身に決定させる制度です。
 しかし、実は上手く導入することで残業を削減できる効果があります。
労働時間管理を徹底
合同会社設立 残業削減策の中で、一番ローリスクで、効果もそこそこ期待できます。
 この方法にあまり気づかない会社も多いのですが、ぜひとも最初にしていただきたい対策です。


IT企業専門の就業規則作成

下メールでのお問い合わせはこちらをクリックしてください。


ご依頼はこちら



1.労働時間管理の徹底

就業規則福岡 残業を削減するために、まず最初に行うのは労働時間管理を徹底することです。
 非常に原始的ですが、実は一番ムダを削減するのに適しています。労働条件を引き下げるわけではありませんのでリスクは低く、その効果は、非常に大なものになります。
一般労働者派遣事業許可労働時間の管理を徹底して残業を削減



2.固定残業制の導入

就業規則福岡 IT業界は、他の業種とは違って、毎年何月ごろ忙しくなって何月ごろに暇になるということがほとんど無いので、法律上の制度があまり使えません。そこで、比較的使いやすいのが「固定残業制」です。この制度をうまく導入することで、会社としては非常に多くのサービス残業代を削減することが出来ます。
一般労働者派遣事業許可固定残業制を導入して残業を削減



3.専門型裁量労働制の導入

就業規則福岡 実際の労働時間ではなく、成果に対して評価をしたい。企業としてそう考えるのは当然です。
そこで、活躍するのが専門業務型裁量労働制です。システムエンジニアやプロジェクトマネージャなどの管理者におすすめの制度です。
有料職業紹介事業許可専門業務型裁量労働制の導入



4.フレックスタイム制の導入

就業規則福岡 フレックスタイム制は、出勤時間と退社時間をある程度自由に社員自身に決定させる制度ですが、実は残業を削減できる効果があります。詳しくは
一般労働者派遣業許可フレックスタイム制の導入

IT企業就業規則お問い合わせ


 給与計算代行サービス福岡

〒810-0001
福岡県福岡市
中央区天神3-10-32 4F
(事務所へのアクセス)
092-741-7671
(月〜金曜日:10時〜19時)
FAX:020-4665-2266
mail@office-ichikawa.com
(メールは24時間受付)



代表者の市川です
私がサポートいたします
(代表者プロフィール)

行政書士登録番号
第05402231号

社労士登録番号
第40060039号


当サイトの作成については、法令の確認等十分に注意をはらって確認を行いましたが、掲載情報の完全性・正確性に対して一切の保証を与えるものではありません。

市川事務所は、当サイトの情報を利用したことにより生じたトラブル、被った損害および法的責任については一切責任を負いかねますので、ご了承ください。