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IT企業のサービス残業対策

　固定残業制の導入は、残業代削減に非常に大きな効果を発揮します。　導入に成功すれば、一気にサービス残業を解消することができる可能性を秘めた制度です。

「残業代を一定にできたら」この願いを、業種限定で叶えてしまう制度です。　システムエンジニアやプロジェクトマネージャのような管理者におすすめです。

　フレックスタイム制は、出勤時間と退社時間をある程度自由に社員自身に決定させる制度です。
　しかし、実は上手く導入することで残業を削減できる効果があります。

　残業削減策の中で、一番ローリスクで、効果もそこそこ期待できます。
　この方法にあまり気づかない会社も多いのですが、ぜひとも最初にしていただきたい対策です。

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サービス残業対策

　残業を削減するために、まず最初に行うのは労働時間管理を徹底することです。
　非常に原始的ですが、実は一番ムダを削減するのに適しています。労働条件を引き下げるわけではありませんのでリスクは低く、その効果は、非常に大なものになります。

　IT業界は、他の業種とは違って、毎年何月ごろ忙しくなって何月ごろに暇になるということがほとんど無いので、法律上の制度があまり使えません。そこで、比較的使いやすいのが「固定残業制」です。この制度をうまく導入することで、会社としては非常に多くのサービス残業代を削減することが出来ます。

　実際の労働時間ではなく、成果に対して評価をしたい。企業としてそう考えるのは当然です。
そこで、活躍するのが専門業務型裁量労働制です。システムエンジニアやプロジェクトマネージャなどの管理者におすすめの制度です。

　フレックスタイム制は、出勤時間と退社時間をある程度自由に社員自身に決定させる制度ですが、実は残業を削減できる効果があります。詳しくは

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